Les Ordonnances Macron ont apporté un certain nombre de changements au sein de la vie des entreprises, même si aujourd’hui il faut rester très prudent quant à leurs applications.
La France est réputée pour son manque de dialogue au sein des entreprises et les relations entre employeurs et salariés deviennent très rapidement conflictuelles en raison de la facilité qu’ont les salariés à engager une procédure prud’homale et à solliciter des dommages et intérêts qui peuvent être conséquents.
Comme bien souvent, entre la théorie et la pratique, il existe un fossé, notamment lié à l’interprétation des juges prud’homaux en la matière.
Par ailleurs, vouloir innover en matière social, en l’absence de recul réel par rapport à l’application de règles nouvelles et à leur considération par la puissance publique peut s’avérer particulièrement hasardeux. Nous vous recommandons la plus grande prudence dans ce domaine complexe et aléatoire.
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