Démission d’une salariée

La notion de préavis diffère selon que vous ayez à faire à une salariée cadre ou non cadre et en fonction de son ancienneté :

• Catégorie non- cadre, cas le plus fréquent :
  • Ancienneté <6 mois : durée du préavis = 15 jours
  • Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : durée du préavis = 1 mois
  • Ancienneté supérieure à 2 ans : durée du préavis = 2 mois
• Catégorie cadre:
  • Ancienneté < 1 an comme cadre : durée du préavis = même durée que pour le non cadre
  • Ancienneté >1 comme cadre : durée du préavis = 3 mois

Attention, cependant, une dispense de préavis existe en cas de licenciement comme de démission pour le salarié qui retrouve un emploi sous réserve d’un délai de prévenance de 10 jours ouvrables, ce qui vous laisse très peu de temps pour vous réorganiser.

La salariée peut-elle bénéficier d’heures de recherche d’emploi ? oui :

• Salariée à temps complet et salarié à temps partiel effectuant au moins 16 heures hebdomadaires : 2 heures par jour
• Salariée à temps partiel effectuant moins de 16 heures hebdomadaires : 15 minutes par heure quotidienne de travail prévue au contrat.

Dans notre cher pays, il faut vraiment être bien accroché pour toujours rester employeur.